مقاله و تحقیق و پایان نامه روانشناسی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر اجزا سرمایه فکری بر ابعاد عملکرد مالی شرکتهای دولتی وابسته به وزارت نیرو در شهرستان همدان است.
ابزار گرد آوری اطلاعات تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس و پرسشنامه ۲۶ سوالی طراحی شده برای سنجش ابعاد عملکرد مالی است که روایی آن با روش تحلیل عاملی با چرخش واریمکس ۲/۸۰ و ضریب آلفای کرونباخ آن ۷/۹١ محاسبه شده است.
در این پژوهش نخست، اجزا سرمایه فکری شامل سرمایه ارتباطی، سرمایه ساختاری و سرمایه انسانی شرکتهای مورد مطالعه اندازه گیری گردید و سپس با استفاده از آزمونهای همبستگی و تحلیل رگرسیون میزان تاثیر آنها بر هر یک از ابعاد عملکرد مالی شامل کنترل هزینه، مدیریت ارزش و کنترل ریسک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج تحقیق حاکی از آنست که در سطح اطمینان ۹۵ درصد، تاثیر اجزا سرمایه فکری بر ابعاد عملکرد مالی مثبت و معنادار بوده و توانایی پیش بینی آن‏‌ها را دارد.
امروزه در اقتصاد جهانی، دانش به عنوان مهم‌ترین سرمایه جایگزین سرمایه‏‌‌های مالی و فیزیکی شده است و فضای کسب و کار مبتنی بر دانش، نیازمند رویکردی است که دارایی نامشهود جدید سازمانی مانند نوآوری‏‌‌های نیروی انسانی، روابط با مشتریان، ساختار سازمانی و .
به لحاظ اهمیت سرمایه فکری در فرایند برتری راهبردی شرکت ها، این مقاله به بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و عملکرد مالی شرکت‏‌‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است.
برای سنجش پایایی پرسشنامه از معیار آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی سازه از آزمون بارتلت استفاده شد؛ و نتایج، پایایی و روایی مناسب ابزار را نشان داد.
همچنین، روایی محتوایی پرسشنامه با توجه به‏نظرات اساتید مدیریت و تعدادی از مدیران وکارشناسان مورد مطالعه تایید شد.
۸ به منظور سنجش تاثیر متغیرها استفاده شد.
یافته‏‌‌های مقاله حاضر نشان دهنده ارتباط مثبت و مستقیم اجزا سرمایه فکری( سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای) با ایجاد مزیت رقابتی و همچنین با محرک‏‌‌های نوآوری در شرکت‏‌‌های مورد مطالعه بود.
همچنین، نتایج نشان داد مزیت رقابتی نیز با محرک‏‌‌های نوآوری رابطه مثبت دارد.
بنابراین، اجزا سرمایه فکری از طریق ایجاد مزیت رقابتی با محرک‏‌‌های نوآوری به شکل غیرمستقیم در رابطه است.

منبع : مقاله سرمایه فکری

برنامه ریزی منابع سازمانی سیستمی است که با هدف ایجاد بستر مناسب برای انجام کامل مدیریت امور شرکت‏‌ها طراحی شده است.
با استفاده از این سیستم، امکان ارتباط بین تمام واحد‏‌‌های یک شرکت تجاری و بازرگانی وجود داشته و مدیر شرکت در هر لحظه می‌تواند در تمام امورشرکت نظیر:امور مالی،پرسنلی و تولید،نظارت و مدیریت داشته باشد.
این سیستم باعث می‌شود تا تمام بخش‏‌‌های یک شرکت و عملیات انجام شده در آن ها، دریک سیستم کامپیوتری جمع آوری شوند؛ به گونه‌ای که سیستم مذکوربتواند تمام نیاز‏‌‌های شرکت را در مدیریت، برطرف کند.
مزیت‏‌‌های عمده‌ای ارایه می‌کند که در سیستم‏‌‌های سازمانی غیریکپارچه وجود ندارند: یکپارچگی سازمانی استانداردسازی فرایندهای سازمانی، مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی، امکان نصب و راه اندازی سریعتر، امکان و یا تسهیل توسعه سیستمها و تکنولوژیهای جدیدازجمله JIT،،ABC، تغییر تمرکز از برنامه نویسی کامپیوتری در سازمان به بهبود فرایندها، فراهم شدن زیر ساخت لازم به منظور پرداختن به SCM و CRM، توسعه زیر ساخت لازم به منظور وارد شدن به بحث e-Business، یکپارچه سازی اطلاعات، یکپارچگی اطلاعات در مورد سفارشات مشتریان، استاندارد سازی و سرعت بخشیدن به فرآیند تولید،کاهش موجودی انبار، استاندارد سازی اطلاعات ویژگی‏‌‌های سیسنم برنامه ریزی منابع انسانی عبارتند از: مهم‌ترین ویژگی یک سیستم ERP فرآیندگرا بودن آن است.
سیستم‏‌‌های ERP سیستم‏‌‌های مبتنی بر کامپیوتر هستند که برای فرایندهای یک سازمان طراحی شده و برنامه ریزی، تولید و پاسخگویی به مشتریان را یکپارچه می‌کند.
بطور کلی در حدی بزرگ حمایت از تولید وسیع و۱۱ سازمانهای خدماتی براساس اسناد و مدارک موجود شکل میگیرد.
این مقاله به تایید و تصویب موردی از روش مطالعه به منظور بررسی فعالیتهای انتخابی و اجرای آن در شرکتی یونانی، عمدتا بر جنبه‏‌‌های مدیریت تولید، متمرکز شده است.
هدف ارایه و درک بینش کلی نسبت به قابلیتهای سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی با توجه به تولید و در نتیجه انتخاب کسب و کار واقعی است که چگونه این شرکت با موفقیت این سیستم را اجرا و مانند سیستمی یکپارچه، بر فرآیندهای مورد استفاده تاکید کرده و با موانع روبرو شده و چگونگی غلبه بر موانع را و همچنین چگونگی به دست آوردن سود را ارایه میدهد در نهایت آن را فراهم میکند و این اطلاعات مفید و پیشنهادات عملی( اجرایی) ممکن است مدیران تولید و کاربران را برای بدست آوردن درک بهتر منجمله از، به چگونگی استقرار سیستم، کمک میکند.

منبع : مقاله سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی

طرح مساله: در این پژوهش میزان اخلاق كار گروه‏‌‌های مختلف تحصیلی و افراد با درجه متفاوت شهروندی و كاركنان دولت كه از نظر سطح تحصیلات و میزان شهروندی وضعیت بالاتری دارند بررسی شده است.
یافته ها: میزان اخلاق كار در سازمان‏‌‌های دولتی از حد متوسط بالاتر است و در سطح رضایت بخشی قرار دارد.
حاکمیت رفتار اخلاقی در هیات مدیره، رعایت اصول اخلاقی در برابر کارکنان، در برابر رعایت حقوق محیط ریست، در برابر رسانه‏‌ها و ذی نفعان بیرونی شرکت، در برابر زنجیره تامین و پیمانکاران، در برابر مشتریان و مصرف کنندگان و در برابر نوع سرمایه گذاری شرکت و نوع ارتباط و لابی با دولت و موارد بسیاری دیگر گستره مفهومی اخلاق کسب و کار را شکل می‌دهد.
اخلاق کسب و کار نیز متاثر از مصادیق اخلاقی رایج در فرهنگ عمومی است.
تمام تلاش فعالان اقتصادی باید این باشد که اخلاق را به بستر حیات در زندگی انسانی تبدیل کنند چرا که طبیعتا در پیوند با اخلاق است که یک اخلاق موفق در کسب و کار و یک اخلاق حرفه‌ای قابل تبیین و تعریف می‌شود.
روش‌شناسی: جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی( ۹۵ نفر) بودند.
داده‌ها با استفاده از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره در سطح معنی‌داری ۰١/۰ ≥ p تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان، رابطه مثبت( ۷۰۳/۰=r) و معنی‌داری وجود دارد( ۰١/۰>p ). همچنین بین سه بعد اخلاق کاری یعنی بعد حمایت مدیریت ارشد از رفتار اخلاقی( ۴۸۷/۰=r )، بعد جو اخلاقی سازمان( ۶۸۶/۰=r) و بعد رفتار اخلاقی و موفقیت شغلی در سازمان( ۴۶۹/۰=r) با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری مشاهده شد( ۰١/۰>p ). نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که دو متغیر جو اخلاقی سازمان و حمایت مدیریت ارشد از رفتار اخلاقی پیش‌بین معنی‌داری برای رضایت شغلی کارکنان می‌باشند( ۰١/۰>p )؛ اما متغیر رابطه رفتار اخلاقی و موفقیت شغلی در سازمان اختلاف معنی‌داری را نشان نداد.
نتیجه‌گیری: به‌طور خلاصه می‌توان گفت، ایجاد محیطی اخلاقی در سازمان می‌تواند سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان شود.

منبع : مقاله اخلاق کار

مصلحت عبارت است از هر کاری که به سود و صلاح مادی یا معنوی فرد و جامعه باشد.
از آنجا که ولایت فقیه با احکام اولیه نمی­تواند همه مشکلات و مسایل حکومتی را حل کند، ازاین­رو، با افزودن اقتدار و هم­شان­دانستن ولی فقیه با پیامبر و امامان معصوم: در اعمال ولایت، باید او را صاحب ولایت و حکومتی نمود تا در کنار احکام اولیه از احکام ثانویه و قاعده مصلحت کمک بگیرد تا بتواند با ادعای جاودانگی و جامعیت دین، در دنیای مدرن، بسیاری از مسایل مستحدثه را حل کند.
بنابراین، ضروری است تا تحقیقی در این باره انجام شود.
حاکم جامعه اسلامى حق دارد براى برقرارى و حفظ نظم عمومى و بنا بر مصالح و مفاسدى که تشخیص مى‌دهد، اقدام به وضع مقررات یا صدور فرمان هایى کند که با احکام اولیه متفاوت است.
مهمترین مساله، تعیین حوزه این اختیار است.
ایشان بر همین اساس، احکام اسلامى را نیز به دو بخش تقسیم مى‌کند: یکى احکام الهى که در پاسخ به نیازهاى تغییرناپذیر زندگى بشر جعل گردیده و در نتیجه دایمى و ابدى هستند و دیگرى احکام ولایى که براى پاسخگویى به جنبه‌هاى متغیر زندگى اجتماعى صادر مى‌شود که ولى امر جامعه باید با درنظرگرفتن مصالح عمومى و براساس حق صدور احکام حکومتى به وضع مقررات و تنظیم امور اجتماعى در این حوزه بپردازد.
مقصود اصلی مقاله همان مصلحت راهبردی و حل مشکلات حکومت اسلامی براساس قاعده مصلحت است.
شناسایی آثار و ویژگی­های حق به منظور تمایز بین آن و سایر مفاهیم و تاسیسات مشابه از اهمیت خاصی برخوردار است.
شناخت این آثار و ارایه­ی ­آن به عنوان کلیدهای شناسایی حق از سایر مفاهیم جنبه­ی کاربردی داشته و این امکان را فراهم می­کند که بهطور مثال در موارد مشتبه بین حق و حکم، حق از حکم تمیز داده شود.
نقل پذیری حق ۳.
برخی استادان ویژگی چهارمی را با عنوان امکان تعهد به سلب حق نیز اضافه نموده­اند.
در این مقاله این آثار و ویژگی­ها از منظر فقه امامیه و قانون مدنی مورد بحث قرار گرفته است.

منبع : مقاله آثار و احکام خاص ولایت

اضطراب اجتماعی یا هراس اجتماعی نوعی اضطراب است که با ترس و اضطراب شدید در موقعیت‏‌‌های اجتماعی شناخته می‌شود و حداقل بخشی از فعالیتهای روزمره شخص را مختل می‌کند.
بعضی از مبتلایان ممکن است هفته‌ها از خانه خارج نشوند یا از بسیاری موقعیت‏‌‌های اجتماعی مانند موقعیت‏‌‌های شغلی و تحصیلی خود صرف نظر کنند.
علایم جسمی که معمولا همراه اضطراب اجتماعی هستند شامل سرخ شدن، تعریق زیاد، لرزش، تپش قلب، احساس دل آشوب و لکنت زبان می‌شود.
اختلال اضطرابی اجتماعی اختلالی شایع، مزمن و ناتوان کننده است.
فرد از این واهمه دارد کاری انجام دهد که موجب تحقیر یا شرمندگی او شود.
قرار گرفتن در معرض موقعیت‌های اجتماعی ترس‌آور در آن‌ها تقریبا همیشه به اضطراب منجر می‌شود.
اجتناب، اضطراب انتظاری، یا پریشانی در موقعیت‌های اجتماعی یا عملکردی بهطور قابل توجهی با فعالیت‌های عادی، کارکرد شغلی، تحصیلی یا فعالیت‌ها و روابط اجتماعی فرد تداخل می‌کند.
اثربخشی نمایش درمانگری بر کاهش نشانه‏‌‌های اختلال اضطراب اجتماعی- شامل اضطراب کارآمدی، اجتناب کارآمدی، اضطراب اجتماعی و اجتناب اجتماعی در این پژوهش بررسی شد.
۲۲۰ کودک( ١۰-١١ ساله) دو مدرسه ابتدایی تهران، مقیاس اضطراب اجتماعی لایبویتز برای کودکان و نوجوانان LSAS-CA )؛ ماسیا وارنر، کلاین و لایبویتز، ۲۰۰۳) را تکمیل کردند.
گروه آزمایشی به مدت ۶ هفته، هفته‌ای دو بار در جلسه های دو ساعته روان نمایشگری شرکت کردند.
گروه کنترل مداخله‌ای دریافت نکرد.
یافته‏‌ها کاهش معنادار نشانه‏‌‌های مرضی در کودکان گروه آزمایشی در مقایسه با گروه کنترل را نشان دادند و یک پیگیری سه ماهه نیز پایداری نتایج را تایید کرد.
استلزامهای بالینی برای پیشگیری و درمان اختلال اضطراب اجتماعی در کودکان مورد بحث قرار گرفت

منبع : مقاله اختلال اضطراب اجتماعی